第266章 中层干部竞职演说

    北塘镇中层干部竞争上岗竞聘演说如期举行。


    镇政府机关干部、村两委主要负责人、镇直单位主要负责人参加投票会议。


    竞职者坐在前三排，其他人坐在后面。


    按照方案，竞职演说环节分仪表形象、语言表达、内容质量、现场表现和综合印象等五个部分，总分50分。


    由全体参会人员打分，去掉五个最高分和五个最低分，取平均分。


    方案规定，打分超过48分的，或者低于20分的，要说明原因。


    每个人限时八分钟。


    下一个竞选人上台前，公布上一个竞选人综合得分。


    现场有收分员、统分员、监督员。


    上场顺序由抽签决定。


    第一个上场的是党政办主任唐利强。


    “各位领导、各位同事，大家好。


    我今天竞聘的岗位是党政办主任。


    我参加工作十八年，其中在党政办干了八年，对党政办的各项工作都比较熟悉……”


    唐利强念得四平八稳，就像做述职报告。


    叶行舟给唐利强的打分是30分。


    这个分数勉强及格。


    之所以打低分，一方面，是唐利强本来表现就很一般。


    另一方面，也与印象分有关。


    叶行舟对他的印象很不好。


    当然，竞职演说环节，叶行舟的权重和其他任何一个评委一样。


    总共有评委六七十人。一个人打高分、打低分，影响甚微。


    接下来是卢晓东。


    他今天西装革履，神情庄重，与往日吊儿郎当的形象判若两人。


    “各位领导、各位评委，大家好。我是卢晓东，在北塘镇干了二十年。


    这二十年，我最大的收获，就是认识的人比认识的字多。


    街上的狗见了我都不叫唤——因为熟了。”


    台下有人发出笑声。


    卢晓东看到有人笑了，心里的紧张缓解了几分，接着说：“今天站在这里，说实话，比我第一次相亲还紧张。


    那次相亲，女孩问我干什么工作，我说在镇民政办上班，她问我一个月挣多少，我说刚够吃饭。


    然后她站起来说，家里还有事，先走了。


    后来我才知道，那天她家里确实有事——赶下一场相亲。”


    台下哄堂大笑。


    卢晓东继续说：“我这人嘴笨，不会拐弯抹角。在镇里，别人叫我刺头，我也认。


    确实顶撞过领导，也拍过桌子。


    但有一点我可以保证，我拍桌子不是为了自己，是出于公心。”


    他顿了顿，语速放慢：“就说敬老院那件事。我去看的时候，厨房里的淋巴肉、死鱼、鸡架、陈米，还有老人手上磨破的针眼、身上腐烂的褥疮，看了心里很难受。


    有人劝我别多管闲事，说敬老院的水深着呢。


    我说我管不了水深水浅，只管老人饭碗里有没有肉。


    后来，这件事查清楚了，韩淑敏进了看守所，老人们的生活、医疗条件大为改善。


    有人说我多管闲事，但我认一个死理：该做的事，绝不推；该管的事，绝不怕……”


    卢晓东越说越起劲，演说内容精彩纷呈，妙趣横生，笑点不断，台下掌声也不断。


    相比较卢晓东的精彩演说，唐利强的演说内容寡淡乏味，就像在做报告，没有起伏，没有停顿，没有一句让人记住的话。


    叶行舟给卢晓东的打分是46分。


    这个分数其实已经很高。


    一方面是卢晓东讲得确实好，掌声不断，另一方面，也是印象分好。


    十几个竞选人陆续登台演说。


    最后公布每个岗位的得分前三名情况。


    也就是说，只在每个岗位之间竞争。


    民政办主任职务，总共有三个竞选人，卢晓东综合得分排名第三，比第一名少6分。


    虽然卢晓东表现亮眼，但得分并不高，只有35分。


    因为大多数评委们打分，最看重的并不是实际表现，而是有自己的标准。


    谁跟我关系好，我给谁打高分；


    谁请我吃过饭，我给谁打高分；


    谁以后可能用得着，我给谁打高分。


    卢晓东是刺头，大家对他印象不太好，自然很难打高分。


    比如王晗，之前和卢晓东发生过冲突，现在他在评委席上，哪怕卢晓东说得再好，照样会给他打低分。


    其实，现在很多单位提拔干部投票、打分，也是如此。


    得票、得分高的，往往不是工作干得好的，而是会来事的。


    哪怕工作干得再好，但不会来事，也很难获得认可。


    这就是现实。


    共有五人竞争党政办主任一职，唐利强综合得分42分，暂时第一。


    如果仅看演说内容和临场表现，卢晓东远比唐利强好，但得分少了7分。


    虽然他俩并不是竞争同一职位，但分数上的差距可以看出，通过这种方式选人，并不能做到客观公正。


    竞职演说环节结束。


    接下来，是班子成员和镇党委书记打分。


    前人栽树，后人乘凉。


    谭洪亮费尽心思想出竞争上岗这一招，结果是为叶行舟做了嫁衣裳。


    叶行舟正好利用这次竞争上岗机会，调整中层干部。


    比如，唐利强是无论如何不能让他继续担任党政办主任。


    原因很简单，唐利强不尊重他，并让他很没面子。


    但班子成员打分有30分，权重很大。


    唐利强占据优势，卢晓东明显处于劣势。


    叶行舟把秦丽丽叫到自己办公室。


    “秦镇长，昨天竞职演说的结果，看了吗？”


    “看了，叶书记，恕我直言，这种选人方式，不科学，不公平。”


    “是的，但现在很多单位都是采取这种方式，只不过少了竞职演说环节，完全就是以票取人。”


    “叶书记，我也知道。比如卢晓东，昨天表现其实非常好，无论是稿件内容、语言表达、临场应变，都可圈可点，但得分不高。


    相比之下，唐利强表现中规中矩，分数却很高。


    这种竞职演说打分，讲得好不好，其实并不十分重要。


    大多数评委在演说之前，打多少分其实已经心中有数了。”


    叶行舟点点头：“事实的确如此。没办法，在没有更好的办法前，只能采取这种方式选人了。


    秦镇长，我想听听你对卢晓东怎么看？”


    秦丽丽想了想，说道：“叶书记，我在东山乡就认识卢晓东，听说他是刺头，跟好几任领导都闹过不愉快。


    说实话，那时候我也觉得这个人不好相处。


    但后来接触多了，发现他不是没事找事的人。


    他看到不平的事就要管，看到不对的事就要说，有时候确实不注意方式方法，容易得罪人。


    但他的心不坏，做事也靠谱。韩淑敏被绳之以法，他是有功的。”


    “秦镇长，班子成员评分环节，民政办主任的岗位，你手里有一票。我希望你能实事求是地打分。”


    秦丽丽听懂了叶行舟的意思，点了点头：“叶书记，我知道怎么打分。你放心。”


    叶行舟又说：“党政办主任负责上传下达、综合协调，对文字要求、协调能力要求也高。


    唐利强虽然得分不低，却是人情分，本身表现平平。


    他之前擅自恢复小餐厅，做得不太妥当，说明判断力有问题。


    行政工作很枯燥、很平淡，不容易出成绩。


    有的人在同一个岗位干久了，就容易懈怠。


    我觉得党政办的工作，需要换换思路、换换人了。”