第90章 系统升级

    第90章系统升级


    五十个员工全部进入厂区。


    行政人员核验合同。


    人事部门分配岗位。


    陈望眼前的系统界面重新展开。


    【一级系统升级任务结算中。】


    【任务名称：把30个人带回家。】


    【本次实际返乡人数：50人。】


    【任务完成度：180%。】


    【任务超额完成。】


    紧接着，一道新的提示覆盖了原来的界面。


    【县域发展系统提升至二级。】


    【县域消费金标准由每日每人1元提升至每日每人2元。】


    【当前实际常住人口：386814人。】


    【明日县域消费金预计到账：773628元。】


    七十七万三千六百二十八元。


    每天。


    比系统升级前，整整多出一倍。


    一个月增加的县域消费金，超过一千万。


    陈望还没来得及关掉资金页面，第二组奖励接着出现。


    【宿主体质永久增加1点。】


    【宿主智力永久增加1点。】


    【宿主魅力永久增加1点。】


    【获得自由属性点1点。】


    一股轻微的热意从胸口扩散开。


    连续十几天睡眠不足留下的疲惫，迅速消退。


    车间里的声音也变得更加清楚。


    几十米外，何志强正在安排新员工熟悉裁剪区。


    宋晚晴只说了两句话，原本围在版房门口的人便迅速分成三组。


    周清岚站在排产板前，把新增人员逐一放进现有订单。


    陈望把自由属性点暂时保留。


    系统升级提示还没有结束。


    【二级系统权限已开启。】


    【新增权限一：产业诊断。】


    【每七日可对一家县域企业进行一次经营模块诊断。】


    【诊断范围包括生产、质量、交付、库存及人员结构。】


    【系统仅提示风险，不提供直接解决方案。】


    【新增权限二：人才培养。】


    【获得高级工艺成长卡一张。】


    【使用条件：目标年龄不超过三十岁，已建立正式劳动关系，具备相关技能基础。】


    【使用效果：指定工艺学习及训练效率提升300%，持续九十日。】


    【培养上限：高级技术工人。】


    【劳动关系中断，培养效果立即终止。】


    陈望的目光落到版房门口。


    赵小雨正抱着一摞量体档案，跟在宋晚晴身后。


    从望山衣造成立第一天开始，她就在厂里。


    拍招聘。


    做档案。


    守着工资发放直播。


    现在又主动放下相机，坐到机器前，从最基础的针脚开始学。


    宋晚晴只给了她三个月观察期。


    她没有找陈望要过任何特殊照顾。


    系统界面随着他的目光变化。


    【检测到符合条件的培养对象。】


    【赵小雨。】


    【正式员工。】


    【培养方向：高定量体记录及女装基础手工。】


    【技能基础：符合。】


    【岗位稳定度：96%。】


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    【是否使用高级工艺成长卡？】


    陈望走到版房门口。


    宋晚晴正在检查赵小雨上午完成的暗针练习。


    她把布片翻到背面：


    “针距不匀。”


    “拆掉，重做。”


    赵小雨接过布片：


    “今天下班前，我再交三块。”


    宋晚晴看了她一眼：


    “五块。”


    赵小雨没有讲价：


    “好。”


    陈望在心里确认。


    【高级工艺成长卡使用成功。】


    【培养对象：赵小雨。】


    【剩余有效时间：90天。】


    赵小雨低下头，重新穿针。


    针尖落下时，她忽然发现，宋晚晴刚才指出的针距问题，比以前清楚了许多。


    她拆掉第一根线，从头开始。


    第二针落下时，赵小雨心口忽然轻轻一颤。


    她下意识偏过头，正好看见站在门口的陈望。


    从望山衣造成立，到一次次发工资、接订单，再到今天把她送进高定团队，陈望从来没有亏待过她。


    那份原本就存在的信任，像是被什么轻轻推了一下，忽然变得无比清晰。


    赵小雨不知道这种变化从何而来。


    她只觉得，眼前这个男人比过去更加亲近，也更加值得依靠。


    只要是陈望交代的事，她都愿意认真去做。


    只要陈望仍然相信她，她就绝不会离开望山衣造。


    在赵小雨心里，陈望已经不只是老板。


    更是那个将她带到今天，最值得她信任和追随的人。


    ====


    同一天下午。


    凯明制衣会议室。


    一件起皱的西装和两箱退回的成衣，被客户代表放在长桌上。


    凯明生产经理打开质量报告：


    “最近人员变动比较大。”


    “这批货我们可以返工。”


    客户代表没有接他的报告。


    他拿出手机，调出过去六个月的交付记录。


    “周清岚还在的时候，交期从来没有延误。”


    “她离开以后，第一次晚了五天，第二次晚了八天。”


    “这一批晚了十一天，抽检不合格率还超过合同约定。”


    生产经理解释道：


    “周清岚带走了几名熟练工。”


    客户代表打断他：


    “周清岚离开，凯明就不会做衣服了？”


    “那么，当初你们为什么要把她排挤走？”


    会议室里没人回答。


    客户代表把一张新的验厂通知推到桌子中央。


    “明天上午十点，我们检查生产线、在岗人数和剩余订单排期。”


    “如果凯明不能证明交付能力，剩余三百六十万元订单全部转厂。”


    他站起身，又看了一眼那件起皱的西装。


    “以前我找周清岚，她会告诉我问题出在哪，几天能解决。”


    “现在你们只会告诉我，她已经走了，下次一定做好。”


    “你们实在消耗我的耐心”


    客户离开以后，凯明董事长没有看生产经理。


    他只问了一句话：


    “当初是谁主张裁掉周清岚的？”